Curso de Processamento Salarial — Curso Prático

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Objetivos Gerais

Este curso visa dotar os participantes dos conhecimentos e competências práticas que permitem efetuar o processamento de salários e gerir benefícios com rigor técnico, segurança e conformidade legal, integrando técnicas digitais e de controlo que asseguram eficiência e precisão em todas as etapas do processo.

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Destinatários

Este curso destina-se a profissionais de recursos humanos, payroll, contabilidade e apoio técnico, bem como a quem pretenda aprender a realizar o processamento de salários e benefícios com total autonomia e segurança.

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Objetivos Específicos

No final deste curso, os participantes deverão ser capazes de:
- Compreender e aplicar a legislação laboral e fiscal associada ao processamento salarial.
- Calcular corretamente remunerações, subsídios e descontos obrigatórios.
- Executar todas as etapas do processamento e conferência salarial.
- Gerir políticas de benefícios e compensações complementares.
- Utilizar práticas digitais de automatização e controlo para maior eficiência e fiabilidade..

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Conteúdos Programáticos

1.1. Enquadramento jurídico e princípios fundamentais da remuneração.
1.2. Código do Trabalho e regulamentação coletiva aplicável.
1.3. Estrutura da remuneração: base, complementos e subsídios.
1.4. Critérios de cálculo e princípios de equidade salarial.
1.5. Obrigações legais e boas práticas na gestão de remunerações.

2.1. Cálculo de vencimentos base e proporcionais.
2.2. Subsídios obrigatórios (férias, Natal, alimentação e outros).
2.3. Tratamento de faltas, férias e ausências.
2.4. Processamento de horas extra, trabalho noturno e feriados.
2.5. Regras aplicáveis a regimes híbridos, parciais e intermitentes.

3.1. Contribuições obrigatórias: Segurança Social e IRS.
3.2. Taxas, escalões e limites legais aplicáveis.
3.3. Outras retenções: penhoras, quotas e subsídios legais.
3.4. Encargos da entidade empregadora e custo real do colaborador.
3.5. Mapas, declarações e obrigações periódicas de reporte.

4.1. Benefícios diretos e indiretos: seguros, cartões, subsídios e incentivos.
4.2. Enquadramento fiscal e contributivo dos benefícios.
4.3. Políticas de incentivos e reconhecimento não salariais.
4.4. Implementação de pacotes flexíveis e personalizados.
4.5. Benefícios como fator de retenção e motivação profissional.

5.1. Organização digital do ciclo salarial: recolha, validação e arquivo de dados.
5.2. Técnicas de automatização de cálculos e conferência de valores.
5.3. Registo seguro e confidencialidade de informação sensível (RGPD).
5.4. Indicadores de fiabilidade e consistência salarial.
5.5. Atualização profissional e boas práticas de eficiência digital no payroll.

8. Elaboração de exercícios e estudo e casos práticos 1 Hora

Próximas Datas

03 nov
2026

16 H

Online

399,00 €