Curso de Recrutamento e Seleção - Curso Prático

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Objetivos Gerais

Este curso visa dotar os participantes dos conhecimentos e técnicas práticas que permitem planear e executar processos de recrutamento e seleção completos e modernos, utilizando estratégias digitais e redes sociais profissionais para atrair, avaliar e integrar talento de forma eficaz, ética e alinhada com a cultura organizacional.

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Destinatários

Este curso destina-se a profissionais de recursos humanos, técnicos de recrutamento, gestores de equipas e ao público em geral que pretenda aprender a recrutar e selecionar pessoas com métodos modernos, digitais e humanizados.

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Objetivos Específicos

No final deste curso os participantes deverão ser capazes de:
- Estruturar processos de recrutamento e seleção adaptados ao contexto digital.
- Utilizar as redes sociais na identificação e atração de candidatos.
- Aplicar técnicas de entrevista e avaliação por competências.
- Garantir uma comunicação clara e uma experiência positiva do candidato.
- Integrar o colaborador de forma eficaz, promovendo engagement desde o primeiro contacto.

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Conteúdos Programáticos

1.1. A transformação digital do recrutamento e o novo papel do RH.
1.2. Estratégia de atração de talento e marca empregadora.
1.3. Redes sociais e recrutamento digital (LinkedIn, Meta, plataformas especializadas).
1.4. Comunicação e posicionamento da marca no mercado de talento.
1.5. A experiência do candidato e o impacto na reputação da empresa.

2.1. Análise de funções e identificação de competências técnicas e comportamentais.
2.2. Definição de requisitos objetivos e alinhamento com a cultura organizacional.
2.3. Elaboração de anúncios de recrutamento apelativos e inclusivos.
2.4. Uso de técnicas de escrita com foco em visibilidade digital e SEO.
2.5. Enquadramento legal e RGPD no processo de recrutamento.

3.1. Métodos de sourcing e pesquisa ativa de talento nas redes sociais.
3.2. Criação de campanhas de atração e networking digital.
3.3. Técnicas de triagem curricular e identificação de potenciais.
3.4. Gestão de bases de dados de candidatos e pipeline de talento.
3.5. Comunicação assertiva e personalizada com candidatos.

4.1. Estrutura e condução da entrevista por competências.
4.2. Técnicas de escuta ativa e análise comportamental.
4.3. Avaliação objetiva e registo de resultados.
4.4. Entrevistas remotas e híbridas: boas práticas e desafios.
4.5. Feedback construtivo e gestão da experiência do candidato.

5.1. Fase pós-seleção: onboarding digital e presencial.
5.2. Comunicação interna e acolhimento estruturado.
5.3. Acompanhamento do período experimental e adaptação cultural.
5.4. Indicadores de eficácia do recrutamento.
5.5. Melhoria contínua e otimização do processo.

Próximas Datas

21 out
2026

12 H

Online

349,00 €